Постановление Правительства Московской области
от 14 марта 2019 г. N 124/8
"О мерах по предупреждению коррупции в государственных учреждениях Московской области, государственных унитарных предприятиях Московской области, созданных для выполнения задач, поставленных перед центральными исполнительными органами государственной власти Московской области и государственными органами Московской области"

В целях обеспечения единой государственной политики в области противодействия коррупции и в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ), а также для повышения эффективности реализации мер по предупреждению коррупции в государственных учреждениях Московской области, государственных унитарных предприятиях Московской области (далее - организации), созданных для выполнения задач, поставленных перед центральными исполнительными органами государственной власти Московской области, государственными органами Московской области, Правительство Московской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые примерные:
Антикоррупционные стандарты государственного учреждения Московской области, государственного унитарного предприятия Московской области, созданного для выполнения задач, поставленных перед центральными исполнительными органами государственной власти Московской области и государственными органами Московской области (далее - Антикоррупционные стандарты государственного учреждения Московской области, государственного унитарного предприятия Московской области);
Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов.
2. Министерству имущественных отношений Московской области в срок до 16.04.2019 обеспечить подготовку предложений Правительству Московской области по внесению изменений в типовые уставы государственных учреждений Московской области в части закрепления обязанности государственных учреждений Московской области разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции.
3. Руководителям центральных исполнительных органов государственной власти Московской области, государственных органов Московской области, осуществляющих от имени Московской области функции и полномочия учредителя организаций (далее - государственные органы Московской области), в срок до 01.05.2019 обеспечить:
реализацию мер по предупреждению коррупции, предусмотренных статьей 13.3 Федерального закона N 273-ФЗ, в организациях, находящихся в ведомственном подчинении, путем разработки и внедрения в практику Антикоррупционных стандартов государственного учреждения Московской области, государственного унитарного предприятия Московской области и Положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов, с учетом пункта 1 настоящего постановления;
разработку и утверждение положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в отношении руководителей организаций, находящихся в ведомственном подчинении;
формирование перечня лиц, занимающих должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников контрактной службы (контрактного управляющего), а также иных работников, осуществляющих исполнение обязанностей, связанных с коррупционными рисками, в организациях, находящихся в ведомственном подчинении, по форме согласно приложению к настоящему постановлению.
4. Руководителям государственных органов Московской области организовать направление в Главное управление региональной безопасности Московской области информации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня ее поступления от организаций, находящихся в ведомственном подчинении:
о случаях возникновения (возможности возникновения) конфликта интересов у работников организаций;
об утвердительных ответах, данных работниками организаций, при заполнении декларации конфликта интересов по форме согласно приложению 1 к примерным Антикоррупционным стандартам государственного учреждения Московской области, государственного унитарного предприятия Московской области.
5. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Московской области руководствоваться настоящим постановлением при организации работы по предупреждению коррупции в муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях.
6. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
7. Контроль за выполнением настоящего постановления остается за Губернатором Московской области.

Губернатор
Московской области	А.Ю. Воробьев	

Утверждены
постановлением Правительства
Московской области
от 14.03.2019 N 124/8

Примерные Антикоррупционные стандарты
государственного учреждения Московской области, государственного унитарного предприятия Московской области, созданного для выполнения задач, поставленных перед центральными исполнительными органами государственной власти Московской области и государственными органами Московской области 1

I. Общие положения

1. Антикоррупционные стандарты государственного учреждения Московской области, государственного унитарного предприятия Московской области, созданного для выполнения задач, поставленных перед центральными исполнительными органами государственной власти Московской области и государственными органами Московской области, (далее - Антикоррупционные стандарты) представляют собой базовые положения, определяющие основные задачи, принципы и мероприятия, направленные на предупреждение коррупции, в целях обеспечения добросовестной работы государственных учреждений Московской области, государственных унитарных предприятий Московской области (далее - организация).
2. Задачами внедрения Антикоррупционных стандартов являются:
повышение открытости и прозрачности деятельности организации;
создание эффективного механизма профилактики коррупционных проявлений, минимизации рисков вовлечения организации и ее работников в коррупционную деятельность;
формирование у работников организации негативного отношения к коррупционным проявлениям, а также навыков антикоррупционного поведения;
минимизация имущественного и репутационного ущерба организации путем предотвращения коррупционных действий.

II. Должностные лица организации, ответственные за внедрение Антикоррупционных стандартов

3. Реализацию мер, направленных на внедрение Антикоррупционных стандартов, в организации осуществляют: руководитель, заместитель руководителя, подразделение, работник, ответственный за профилактику коррупционных нарушений в организации.
О фактах воспрепятствования деятельности по внедрению Антикоррупционных стандартов либо нарушения их положений незамедлительно информируется руководитель организации.

III. Принципы Антикоррупционных стандартов

4. Антикоррупционные стандарты основываются на следующих принципах:
законность;
открытость и прозрачность деятельности;
добросовестная конкуренция;
приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;
сотрудничество с институтами гражданского общества;
постоянный контроль и мониторинг.

IV. Мероприятия, направленные на предупреждение коррупции

5. Реализация мероприятий по предупреждению коррупции в организации осуществляется в соответствии с планом противодействия коррупции 2.
6. Мероприятиями, направленными на предупреждение коррупции, являются:
6.1. Предотвращение, выявление и урегулирование конфликта интересов, стороной которого являются работники организации.
В целях предотвращения, выявления и урегулирования конфликта интересов руководитель организации утверждает перечень должностей работников организации (далее - перечень), ежегодно заполняющих декларацию конфликта интересов (приложение 1 к Антикоррупционным стандартам), который подлежит актуализации не реже одного раза в год.
В случае положительного ответа на любой из вопросов, указанных в декларации конфликта интересов, данная информация направляется руководителями организаций не позднее 3 рабочих дней со дня принятия решения по декларации конфликта интересов в центральные исполнительные органы государственной власти Московской области, государственные органы Московской области, осуществляющие функции и полномочия учредителя организаций.
В перечень включаются лица, занимающие должности руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера организации, работники контрактной службы (контрактный управляющий) организации, а также иные работники организации (по согласованию с центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, государственным органом Московской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации), осуществляющие исполнение обязанностей, связанных с коррупционными рисками.
Организация направляет копию перечня в течение 5 рабочих дней после утверждения в центральные исполнительные органы государственной власти Московской области, государственные органы Московской области, осуществляющие от имени Московской области функции и полномочия учредителя организаций.
6.2. Оценка коррупционных рисков организации.
Организация не реже 1 раза в год осуществляет оценку коррупционных рисков в соответствии с методическими рекомендациями по проведению оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации функций, разработанными Министерством труда и социального развития Российской Федерации, с учетом специфики деятельности организации.
6.3. Предупреждение коррупции при взаимодействии с контрагентами.
6.3.1. Поддержание деловых (хозяйственных) отношений с контрагентами, которые осуществляют свою деятельность на принципах законности, добросовестной конкуренции, заботятся о собственной репутации, реализуют собственные меры по предупреждению коррупции, участвуют в коллективных антикоррупционных инициативах.
6.3.2. Предварительная оценка деловой репутации контрагентов организации в целях снижения риска ее вовлечения в коррупционную деятельность.
6.4. Антикоррупционное просвещение работников.
Организация на постоянной основе обеспечивает информирование работников о требованиях законодательства о противодействии коррупции, а также обучение работников, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений, по образовательным программам в сфере противодействия коррупции.
6.5. Внутренний контроль и аудит.
Осуществление на постоянной основе внутреннего контроля и аудита хозяйственных операций организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.6. Взаимодействие с контрольно-надзорными и правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции.
6.6.1. Обо всех случаях совершения коррупционных правонарушений организация сообщает в правоохранительные органы и информирует центральный исполнительный орган государственной власти Московской области, государственный орган Московской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя организации.
6.6.2. Организация воздерживается от применения санкций в отношении работников, сообщивших в контрольно-надзорные и правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых функций информации о подготовке к совершению, совершении или совершенном коррупционном правонарушении или преступлении.
6.6.3. Руководитель организации и работники оказывают содействие правоохранительным органам в выявлении и расследовании фактов совершения коррупционных правонарушений, а также предпринимают необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащихся в них данных.
6.7. В должностные инструкции лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений в организации, включаются трудовые функции согласно Перечню трудовых функций, включаемых в должностную инструкцию лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в государственном учреждении Московской области, государственном унитарном предприятии Московской области (приложение 2 к Антикоррупционным стандартам).

V. Антикоррупционные стандарты поведения работников организации

7. Руководитель и работники организации должны неукоснительно соблюдать требования законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области о противодействии коррупции, а также локальные нормативные акты организации, в том числе настоящие Антикоррупционные стандарты.
8. Работники организации:
исполняют трудовые функции добросовестно и на высоком профессиональном уровне;
исходят из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности организации;
исключают действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению трудовых функций;
соблюдают правила делового поведения и общения;
не используют должностное положение в личных целях.
9. Работники организации, включенные в перечень, принимают меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
10. Работники организации уведомляют руководителя организации обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (приложение 3 к Антикоррупционным стандартам).
11. За нарушение требований законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области, а также локальных нормативных актов организации руководитель и работники организации несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.

___________________________________
1 Антикоррупционные стандарты утверждаются локальным нормативным актом организации.
2 В случае отсутствия в организации плана противодействия коррупции данный пункт в текст Антикоррупционных стандартов, утвержденных в организации, не вносится.

Приложение 1
к Антикоррупционным стандартам
(рекомендуемая форма)

                                ДЕКЛАРАЦИЯ 1
                            конфликта интересов 2

     Я, ________________________________________________________________,
                                   (Ф.И.О.)
ознакомлен с Антикоррупционными стандартами  государственного  учреждения
Московской области,  государственного  унитарного  предприятия Московской
области   (далее  -  Организация),   требования  указанных  стандартов  и
Положения  о  предотвращении   и  урегулировании   конфликта    интересов
в _______________________________________________________________________
                         (наименование организации)
мне понятны.

___________________                                   ___________________
(подпись работника)                                   (Фамилия, инициалы)

Кому:
(указывается ФИО и должность руководителя организации)		
От кого:
(ФИО работника, заполнившего декларацию конфликта интересов - далее декларация)		
Должность:		
Дата заполнения:	"___" ____________ ____ г.	

     Трудовая деятельность за последние 10 лет

Дата	Наименование организации	Должность	Адрес организации	
начало	окончание				

					

     Необходимо  внимательно ознакомиться с приведенными ниже вопросами и
ответить "Да" или "Нет" на каждый из них. 3

     Вопросы:
     1.  Владеете ли Вы или Ваши родственники 4 акциями (долями, паями) в
компании,    находящейся    в  деловых  отношениях  с  Организацией  либо
осуществляющей  деятельность  в  сфере,  схожей  со  сферой  деятельности
организации.
     2.   Являетесь  ли  Вы  или  Ваши  родственники  4  членами  органов
управления,  работниками  в  компании, находящейся в деловых отношениях с
Организацией  либо  осуществляющей деятельность в сфере, схожей со сферой
деятельности Организации.
     3.  Замещаете  ли  Вы  или  Ваши  родственники 4 должности в органах
государственной  власти  Московской  области  и  (или)  органах  местного
самоуправления    муниципальных    образований  Московской  области  (при
положительном ответе указать орган и должность).
     4.  Работают ли в Организации Ваши родственники 4 (при положительном
ответе указать степень родства, Ф.И.О., должность).
     5.  Выполняется  ли  Вами иная оплачиваемая деятельность в сторонних
организациях в сфере, схожей со сферой деятельности Организации.
     6.  Участвовали  ли  Вы  от  лица Организации в сделке, в которой Вы
имели личную (финансовую) заинтересованность.
     Если  на  какой-либо из вопросов Вы ответили "Да", то сообщали ли Вы
об  этом  в  письменной  форме  руководителю Организации либо должностным
лицам  Организации,  ответственным  за  профилактику коррупционных и иных
правонарушений.
     При  ответе  "Да"  на  любой  из  указанных выше вопросов - детально
изложить  подробную  информацию  для  всестороннего рассмотрения и оценки
обстоятельств.
     Настоящим  подтверждаю,  что  указанные  выше  вопросы  мне понятны,
данные  мною  ответы и пояснительная информация являются исчерпывающими и
достоверными.

___________________                                   ___________________
(подпись работника)                                   (Фамилия, инициалы)

     Декларацию принял 5:

___________________                                   ___________________
(подпись работника)                                   (Фамилия, инициалы)

     Решение по декларации:

Конфликт интересов не был обнаружен		
Я не рассматриваю как конфликт интересов ситуацию, которая, по мнению декларировавшего его работника, создает или может создать конфликт с интересами организации		
Рекомендуется изменить трудовые функции работника (указать, каких обязанностей), в том числе путем перевода его на иную должность		
Рекомендуется временно отстранить работника от должности, которая приводит к возникновению конфликта интересов между его трудовыми функциями и личными интересами		
Рекомендуется рассмотреть вопрос об увольнении работника по инициативе работодателя за дисциплинарные проступки в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации		
Рекомендуется передать декларацию руководителю организации для рассмотрения вопроса о принятии мер по урегулированию конфликтов интересов в связи с тем, что (указать причины)		

Руководитель Организации

___________________                                   ___________________
(подпись работника)                                   (Фамилия, инициалы)

___________________________________
     1 Представляется ежегодно.
     2  Понятие  "конфликт интересов" установлено статьей 10 Федерального
закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
     3  Ответ "Да" необязательно означает наличие конфликта интересов, но
выявляет вопрос, заслуживающий дальнейшего обсуждения и рассмотрения.
     4  Супруг(а), родители, дети (в том числе приемные), родные братья и
сестры.
     5  Заполняется  должностным  лицом,  ответственным  за  профилактику
коррупционных и иных правонарушений.

Приложение 2
к Антикоррупционным стандартам

Перечень
трудовых функций, включаемых в должностную инструкцию лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в государственном учреждении Московской области, государственном унитарном предприятии Московской области

1. Обеспечивает взаимодействие государственного учреждения Московской области, государственного унитарного предприятия Московской области (далее - организация) с правоохранительными органами по вопросам реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений в организации.
2. Разрабатывает и внедряет в практику стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы организации.
3. Оказывает работникам организации консультативную помощь по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции.
4. Обеспечивает реализацию работниками организации обязанности уведомлять руководителя организации, органы прокуратуры Российской Федерации, правоохранительные, следственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
5. Осуществляет правовой мониторинг законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области в сфере противодействия коррупции с целью актуализации локальных актов организации.
6. Осуществляет мониторинг эффективности мер по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
7. Осуществляет разработку плана противодействия коррупции (в случае, если такой план разрабатывается в организации) и отчетных документов о реализации антикоррупционной политики в организации.
8. Организует мероприятия, направленные на предотвращение и урегулирование конфликта интересов в организации.
9. Осуществляет в организации антикоррупционную пропаганду и просвещение.
10. Разрабатывает меры по снижению коррупционных рисков в организации.
11. Вносит предложения по совершенствованию деятельности в сфере профилактики коррупционных и иных правонарушений в организации, а также участвует в подготовке проектов локальных нормативных актов организации по вопросам, относящимся к его компетенции.
12. Осуществляет учет уведомлений о факте обращения в целях склонения работников организации к совершению коррупционных правонарушений, незамедлительно информирует об этом руководителя организации.
13. Незамедлительно информирует руководителя организации о ставшей известной информации о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками организации, контрагентами организации или иными лицами.
14. Сообщает руководителю организации о возможности возникновения либо возникшем у работника организации конфликте интересов.
15. Обеспечивает подготовку документов и материалов для руководителя организации по вопросам привлечения работников организации к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Приложение 3
к Антикоррупционным стандартам

                                                        (примерная форма)

                              Руководителю ______________________________
                                           (организационно-правовая форма
                                             и наименование организации)
                              ___________________________________________
                                               (Ф.И.О.)
                              от ________________________________________
                                       (Ф.И.О. работника организации,
                                             должность, телефон)
                              ___________________________________________

                                 УВЕДОМЛЕНИЕ
        о факте обращения в целях склонения работника к совершению
                       коррупционных правонарушений

     Сообщаю, что:
1) ______________________________________________________________________
  (описание обстоятельств, при которых стаю известно о случаях обращения
   к работнику в связи с исполнением им трудовых функций каких-либо лиц
     в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений)
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
                             (дата, место, время)

2) ______________________________________________________________________
   (подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен
          был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц)
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________;

3) ______________________________________________________________________
  (все известные сведения о физическом лице, склоняющем к коррупционному
     правонарушению, юридическом лице, в интересах которого работнику
           предлагается совершить коррупционное правонарушение)
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________;

4) ______________________________________________________________________
    (способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению,
   а также информация об отказе (согласии) работника принять предложение
             лица о совершении коррупционного правонарушения)
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.

_________________                               _________________________
     (подпись)                                     (инициалы и фамилия)

_________________
      (дата)

Регистрация: N __________ от "____" _______________ 20___ г.

Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 14.03.2019 N 124/8

Примерное положение
о предотвращении и урегулировании конфликта интересов 1

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок действий по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, возникающего у работников государственного учреждения Московской области, государственного унитарного предприятия Московской области, созданного для выполнения задач, поставленных перед центральными исполнительными органами государственной власти Московской области и государственными органами Московской области (далее - организация) в ходе исполнения ими трудовых функций.
2. Настоящее Положение распространяется на заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников контрактной службы (контрактного управляющего) организации, а также на работников организации, должности которых включены в перечень должностей в организации, исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками (далее - работники организации).
3. Прием сведений о возникшем (имеющемся), а также о возможном конфликте интересов и рассмотрение этих сведений возлагается на должностных лиц организации, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений.

II. Принципы урегулирования конфликта интересов

4. Урегулирование конфликта интересов в организации осуществляется на основе следующих принципов:
1) обязательность и инициативность раскрытия сведений о возникшем конфликте интересов или о ситуации, влекущей возможность возникновения конфликта интересов;
2) индивидуальное рассмотрение каждого случая конфликта интересов и его урегулирование;
3) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и его урегулировании;
4) соблюдение баланса интересов организации и ее работников при урегулировании конфликта интересов;
5) защита работника организации от возможных неблагоприятных последствий в связи с сообщением о конфликте интересов, который своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) организацией.

III. Рассмотрение вопроса о возникшем, а также о возможном возникновении конфликта интересов

5. В случае возникновения или возможного возникновения у работника организации личной заинтересованности 3 при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также, если ему стало известно о совершении коррупционного правонарушения в организации, работник организации подает на имя руководителя организации уведомление (приложение к настоящему Положению).
6. Принятие, рассмотрение поступившего уведомления осуществляется по поручению руководителя организации должностным лицом организации, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений.
7. При рассмотрении уведомления обеспечивается всестороннее и объективное изучение изложенных в уведомлении обстоятельств.
8. По результатам рассмотрения должностным лицом организации, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений, подготавливается мотивированное заключение.
9. В мотивированном заключении отражаются выводы по результатам рассмотрения уведомления.
10. Мотивированное заключение и другие материалы в течение 7 рабочих дней со дня поступления уведомления докладываются руководителю организации.
11. Выводы по результатам рассмотрения уведомления носят рекомендательный характер.
12. Окончательное решение о способе предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимает руководитель организации.
13. В случае возникновения конфликта интересов (в том числе при поступлении уведомления о возникновении конфликта интересов) организация не позднее 3 рабочих дней со дня его выявления уведомляет об этом центральный исполнительный орган государственной власти Московской области, государственный орган Московской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя организации и орган Московской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

IV. Меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов

14. Для предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимаются следующие меры:
ограничение доступа работника организации к информации, которая прямо или косвенно имеет отношение к его личным (частным) интересам;
отстранение (постоянно или временно) работника от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые прямо или косвенно имеют отношение к его личным (частным) интересам;
пересмотр и изменение трудовых функций работника организации; временное отстранение работника организации от должности; перевод работника организации на должность, предусматривающую выполнение трудовых функций, не связанных с конфликтом интересов;
отказ работника организации от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов;
увольнение работника по инициативе работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
15. Организация в зависимости от конкретного случая применяет иные способы предотвращения или урегулирования конфликта интересов, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

_______________________________________
     1  Локальным  нормативным актом организации утверждается Положение о
предотвращении и урегулировании конфликта интересов.
     2  Понятие  "конфликт интересов" установлено статьей 10 Федерального
закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
     3    Понятие  "личная  заинтересованность"  установлено  Федеральным
законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

Приложение
к Примерному положению
о предотвращении и урегулировании
конфликта интересов (примерная форма)

                                           Руководителю _________________
                                           (организационно-правовая форма
                                             и наименование организации)
                                           ______________________________
                                                       (Ф.И.О.)
                                           от ___________________________
                                           (Ф.И.О. работника организации,
                                                 должность, телефон)

                                УВЕДОМЛЕНИЕ
     о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых
     функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов

     Сообщаю  о  возникновении  личной  заинтересованности при исполнении
трудовых  функций,  которая  приводит  или  может  привести  к  конфликту
интересов (нужное подчеркнуть).
     Обстоятельства,    являющиеся    основанием    возникновения  личной
заинтересованности: ____________________________________________________.
     Трудовые  функции, на надлежащее исполнение которых влияет или может
повлиять личная заинтересованность: _____________________________________
________________________________________________________________________.
     Предлагаемые  меры  по  предотвращению  или урегулированию конфликта
интересов  (заполняется  при  наличии у работника организации предложений
по предотвращению или урегулированию конфликта интересов): ______________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.

__________________                       ________________________________
     (подпись)                                    (Фамилия, инициалы)

                                                 _______________ 20___ г.

Приложение
к постановлению Правительства
Московской области
от 14.03.2019 N 124/8
(рекомендуемая форма)

                                    ПЕРЕЧЕНЬ
    лиц, занимающих должности руководителя, заместителя руководителя,
    главного бухгалтера, работников контрактной службы (контрактного
    управляющего), а также иных работников, осуществляющих исполнение
          обязанностей, связанных с коррупционными рисками,
      в ____________________________________________________________,
         (наименование и организационно-правовая форма организации)
находящемся в ведомственном подчинении __________________________________
                               (наименование центрального исполнительного
                                         органа государственной власти
                                     Московской области, государственного
                                           органа Московской области)

N
п/п	ФИО
(Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли)	Должность	Дата и место рождения	Место жительства / регистрации	ИНН	СНИЛС	Паспорт (номер, серия, когда и кем выдан)	
1	2	3	4	5	6	7	8